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新彩网轉發省人社廳《關于做好2019年夏季防暑降溫工作的通知》的通知
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發布時間: 2019-06-28 00:00:00 來源:

漢人社發〔201990

 

轉發省人社廳《關于做好2019年夏季

防暑降溫工作的通知》的通知

 

各县区人力资源和社會保障局,汉中经济开发区管委会办公室,市级有关部门,市属各类企业:

现将陝西省人力資源和社會保障廳《關于做好2019年夏季防暑降溫工作的通知》(陝人社函〔2019293號)转发给你们,請認真貫徹執行。

各县区、各部门、有关企事业单位要高度重视高温天气对劳动者身体健康的严重危害性,切实加强工作场所夏季防暑降温工作,加大高温防范宣传力度,增强广大群众自身防范意识和应对能力。各县区人力资源和社會保障部门要加大监督检查力度,对不按照规定在高温下安排劳动时间和支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为,依法严肃处理。

 

 

 

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2019626

 

 

 

 

 

陝西省人力資源和社會保障廳

關于做好2019年夏季防暑降溫工作的通知

 

陝人社函〔2019293

 

各市(区)人力资源社會保障局,省直各部门:

  爲應對夏季高溫天氣,保障勞動者相關權益,現就做好2019年夏季防暑降溫有關工作通知如下:

  一、高度重視夏季防暑降溫工作

  做好防暑降溫工作直接關系勞動者的身體健康和生命安全,各市、各部門要充分認識高溫天氣防暑降溫工作的重要性,加強組織領導,強化責任意識,堅持以人爲本,切實將夏季高溫天氣防暑降溫工作擺上重要議事日程,周密安排部署,采取有效措施,督促用人單位嚴格落實《防暑降溫措施管理辦法》有關要求,確保高溫天氣期間勞動者的生産生活安全。

  二、切實維護勞動者的合法權益

  各级人力资源社會保障部门和省直有关部门,要督促用人单位在高温天气期间严格遵守劳动保障法律法规,增强防暑降温主体责任意识。

  一是要合理調整高溫天氣工作休息制度。用人單位應當在高溫天氣期間,根據生産特點和具體條件,適當調整夏季高溫作業工作和休息制度,增加休息時間,減輕勞動強度,減少高溫時段作業,確保勞動者身體健康和生命安全。同時,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

  二是要嚴格執行高溫天氣室外露天作業時間規定。日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

  三是要加強女職工和未成年工保護。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。用人單位簽訂集體合同時,特別是女職工權益保護專項條款中,應當明確高溫作業勞動保護相關內容,切實把職工身體健康和生命安全放在首位。

  三、認真執行高溫津貼發放規定

  用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,標准爲每人每天25元,發放時間爲每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔,納入工資總額,不包括在最低工資標准範圍內。

  四、統籌安排好職工帶薪年休假

  實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措。用人單位要關心職工工作生活,維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,科學謀劃,統籌安排,認真落實好職工帶薪年休假制度。

  五、加強對各類企業的監督檢查

  各级人力资源社會保障部门要加强夏季高温天气期间对各类企业的监督检查,将涉及从事室外露天作业的企业作为重点检查对象,检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况,对违反劳动保障法律法规行为的,依法责令改正,切实维护劳动者的合法权益。

 

 

  陝西省人力資源和社會保障廳

  2019年5月31日

 

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