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漢中市建立勞動人事爭議仲裁辦案資源共享機制
文章來源:勞動關系與仲裁法制科      發布時間:2019-05-27      【字號:

近日,漢中市勞動人事爭議仲裁委員會向城固縣勞動人事爭議仲裁委員會發出組庭函,邀請城固縣勞動人事仲裁委員會工作人員共同參與審理一起社會保險爭議案件。該組庭函的發出,標志著全市勞動人事爭議仲裁辦案資源共享機制正式運行。

近年來,漢中市各勞動人事爭議仲裁機構普遍存在專職仲裁員嚴重不足現象,無法依照《勞動人事爭議仲裁組織規則》規定依法組成仲裁庭,嚴重影響辦案效率和質量。爲了切實解決上述矛盾,漢中市結合本市實際,制定印發了《關于建立勞動人事爭議仲裁辦案資源共享機制的通知》(漢人社函〔201971號),在全市建立勞動人事爭議仲裁辦案資源共享機制。

該機制主要包括:一是規定仲裁辦案資源共享包含但不限于仲裁員、書記員、仲裁庭、辦案設備等。全市各仲裁機構在現有人員不足以依法組成仲裁庭或遇重大疑難案件時,可邀請其他仲裁機構仲裁員參與組成仲裁庭處理案件。二是規定邀請仲裁機構應當向被邀請仲裁員所在單位發出組庭函,並按照漢中市《勞動人事爭議兼職仲裁員(書記員)辦案補助辦法(試行)》(漢人社發2013133)規定向被邀請的仲裁員發放辦案補助。被邀請仲裁員所在單位對派出仲裁員應當按照出差對待,並按照有關規定報銷辦案期間差旅費。三是規定雙方當事人均在案件受理仲裁機構轄區以外同一縣區的,案件受理仲裁機構可以按照便捷原則借用當地仲裁機構的辦案場所及設備,當地仲裁機構應當予以配合。當事人因行動不便,到案件受理仲裁機構參加仲裁活動確有困難的,案件受理仲裁機構可以借用當事人所在地仲裁機構辦案場所或利用方便當事人參加仲裁活動的其他場所開庭審理案件。四是規定各縣區針對典型疑難案件,自行組織召開疑難案件研討會,同時可邀請其他縣區仲裁員參與研討,切實提高勞動人事爭議仲裁辦案效能。

該機制的建立,有效化解了案多人少的矛盾,使全市勞動人事爭議仲裁辦案資源得到合理充分利用,進一步方便了當事人,爲提高全市勞動人事爭議仲裁案件辦理水平提供了制度保證,對全市勞動人事爭議仲裁效能建設的健康發展具有裏程碑意義。(陸海 董慧)

 
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